Neste meu emprego novo (tá, nem tão novo assim já. Dia 1º fiz um ano lá.) estou sentindo a dificuldade de encontrar candidato para uma vaga que foi aberta. Fiz a inclusão da vaga em um site gratuito de procura e anúncio de vagas e recebi um grande número de retorno (leia-se, várias pessoas se candidataram). Neste site, há a possibilidade do candidato incluir o seu currículo, além dos dados no próprio site. Ocorre que vários candidatos foram excluídos da seleção por detalhes que podem ser insignificantes para o candidato mas que só quem está do outro lado é que entende. Por tudo isto é que resolvi fazer este post e dar algumas dicas para os candidatos a qualquer vaga e que se utiliza do meio internet (até quem não tem computador tem como pesquisar vagas na internet porque tem lans em tudo que é lugar) para a procura.
1 - Tenha os seus dados no site o mais atualizado possível.
Sim, pode parecer ridículo, mas encontrei vários candidatos com o mínimo de informação e que se interessaram pela vaga e o número de informações sobre eles eram tão pequenos que não havia a menor possibilidade de incluir o candidato na seleção. Simplesmente foram excluídos do processo. Considere que o site (seu perfil) é o seu currículo na internet, mesmo que ele tenha a opção de você incluir o seu próprio currículo. No caso de primeiro emprego, infelizmente é difícil efetuar a seleção se a vaga é para um cargo que se exija experiência mesmo que isto não esteja no anúncio. Procure o seu primeiro emprego em programas de estágio, no caso de universitários, ou programas do governo.
2 - Evite erros de português ou de nomes de programas.
Infelizmente, também encontrei vários candidatos com erros de português em seus currículos (do site e o pessoal). Inclusive encontrei casos em que erraram até o nome de programas, como o photoshop onde encontrei candidato que escreveu fotoshop.
3 - Detalhe o máximo que puder a experiência profissional.
Sim, encontrei vários candidatos que praticamente não colocavam detalhes sobre a sua experiência profissional, mesmo tendo trabalhado o suficiente para que tenha detalhes do que fez, como por exemplo: Determinado candidato trabalhou como Analista de Suporte em uma empresa e no detalhamento simplesmente coloca Analista de Suporte para a empresa, o que torna muito vago, dificultando a análise do currículo e sua posterior exclusão do processo seletivo. Se ficou período grande desempregado, pelo menos justifique no seu currículo pessoal.
4 - Tenha o seu currículo pessoal também atualizado.
Sim, encontrei casos em que o seu currículo pessoal era desatualizado. E até casos que em que o seu perfil e seu currículo eram desatualizados e não havia informação a respeito do porquê.
5 - Não minta quando há um questionário prévio na vaga.
Neste site em que cadastrei a vaga, há a possibilidade de se incluir perguntas para os candidatos responderem, de forma aberta, ou fechada (fechada aqui é sim/não, mais/menos) e no meu caso eu incluí a pergunta se o candidato morava em determinada região. Se sim, o candidato ganharia uma pontuação, se não outra menor. E vi candidatos mentindo, dizendo que sim (é lógico perceber que isto levaria vantagem perante outros), que moravam naquela região, mas quando olhava o seu perfil e seu currículo pessoal, o mesmo mora em outra região de São Paulo, ou até fora do Município ou estado.
Bom, aqui estão algumas dicas que pode aumentar a sua chance na busca de um emprego.
1 - Tenha os seus dados no site o mais atualizado possível.
Sim, pode parecer ridículo, mas encontrei vários candidatos com o mínimo de informação e que se interessaram pela vaga e o número de informações sobre eles eram tão pequenos que não havia a menor possibilidade de incluir o candidato na seleção. Simplesmente foram excluídos do processo. Considere que o site (seu perfil) é o seu currículo na internet, mesmo que ele tenha a opção de você incluir o seu próprio currículo. No caso de primeiro emprego, infelizmente é difícil efetuar a seleção se a vaga é para um cargo que se exija experiência mesmo que isto não esteja no anúncio. Procure o seu primeiro emprego em programas de estágio, no caso de universitários, ou programas do governo.
2 - Evite erros de português ou de nomes de programas.
Infelizmente, também encontrei vários candidatos com erros de português em seus currículos (do site e o pessoal). Inclusive encontrei casos em que erraram até o nome de programas, como o photoshop onde encontrei candidato que escreveu fotoshop.
3 - Detalhe o máximo que puder a experiência profissional.
Sim, encontrei vários candidatos que praticamente não colocavam detalhes sobre a sua experiência profissional, mesmo tendo trabalhado o suficiente para que tenha detalhes do que fez, como por exemplo: Determinado candidato trabalhou como Analista de Suporte em uma empresa e no detalhamento simplesmente coloca Analista de Suporte para a empresa, o que torna muito vago, dificultando a análise do currículo e sua posterior exclusão do processo seletivo. Se ficou período grande desempregado, pelo menos justifique no seu currículo pessoal.
4 - Tenha o seu currículo pessoal também atualizado.
Sim, encontrei casos em que o seu currículo pessoal era desatualizado. E até casos que em que o seu perfil e seu currículo eram desatualizados e não havia informação a respeito do porquê.
5 - Não minta quando há um questionário prévio na vaga.
Neste site em que cadastrei a vaga, há a possibilidade de se incluir perguntas para os candidatos responderem, de forma aberta, ou fechada (fechada aqui é sim/não, mais/menos) e no meu caso eu incluí a pergunta se o candidato morava em determinada região. Se sim, o candidato ganharia uma pontuação, se não outra menor. E vi candidatos mentindo, dizendo que sim (é lógico perceber que isto levaria vantagem perante outros), que moravam naquela região, mas quando olhava o seu perfil e seu currículo pessoal, o mesmo mora em outra região de São Paulo, ou até fora do Município ou estado.
Bom, aqui estão algumas dicas que pode aumentar a sua chance na busca de um emprego.
